Síntomas de una mala gestión de recursos humanos

El departamento de recursos humanos cumple distintas funciones dentro de las empresas y, una de ellas, es la gestión del capital humano, es decir, del activo más importante con el que cuenta una organización. Los profesionales que se desempeñen en esta área, deben tener en cuenta ciertas acciones que pueden ser realizadas y que no implican grandes esfuerzos, por ejemplo, ser meticulosos y estar atentos a los detalles. 

En algunos casos, la gestión del talento humano no suele ser tan eficiente y, las compañías, especialmente aquellas que siguen un modelo parecido al de la Revolución Industrial, pasan por alto muchas alertas que pueden ser síntomas de una mala gestión. Veamos a continuación cada uno de ellos. 

Síntomas de una mala gestión de recursos humanos 

Algunos síntomas de una mala gestión de recursos humanos son: 

• Alto grado de ausentismo 

Es muy común que cuando un empleado no se siente cómodo con la empresa, empiece a ausentarse en su lugar de trabajo. Muchas veces ocurre que de verdad el trabajador se enferma producto mismo del estrés o de la presión que recibe, lo cual desencadena una serie de faltas que afectan directamente a la productividad de la organización, sobre todo en aquellos empleados que realizan una actividad que no puede ser suplantada por otro. 

• Baja productividad de los empleados 

La productividad está directamente relacionada con su bienestar dentro de la organización, es decir, un colaborador que se sienta motivado en su lugar de trabajo tendrá un buen rendimiento y, además, generará un ambiente laboral positivo. Por el contrario, un empleado que no está a gusto bajará su productividad y no se sentirá con ganas para realizar sus actividades cotidianas. 

• Mucha rotación de personal 

Otro de los síntomas de una mala gestión de recursos humanos, está relacionada con la excesiva rotación de personal, lo cual puede también estar vinculada a otras cuestiones, por ejemplo, políticas de la empresa de no mantener más de 3 meses a los empleados (período de prueba), pocas posibilidades de crecimiento, mala remuneración, entre otras. 

• Empleados sin rumbo marcado 

Otro de los síntomas de una mala gestión de recursos humanos, es la falta de objetivos, cuando los empleados no tienen claras las metas de la empresa, sus valores, la razón por la que realizan una actividad u otra, lo único que se genera es incertidumbre, también relacionado con la falta de comunicación, en donde ni siquiera se produce un feedback acerca del trabajo que realizan u otras comunicaciones de la empresa. 

• Poca flexibilidad 

Con la llegada de la pandemia, sin lugar a duda, las cosas han cambiado, desde las formas de trabajo hasta las personas, y en este contexto, quienes se encargan de la gestión del talento, deben apuntar a los nuevos modelos de empresa orientados a la flexibilización. La flexibilidad en el trabajo consiste en, por ejemplo, horarios menos severos y más permisivos, la posibilidad de poder realizar home office en el caso de que el tipo de trabajo lo habilite, entre otros.

Estos son algunos de los síntomas de una mala gestión de recursos humanos que se cometen en las empresas. Para realizar una buena gestión, es fundamental una formación profesional con los conocimientos y las habilidades adaptados a la realidad que se vive actualmente. 

En caso de requerir información sobre Tiffin University puedes completar el formulario de admisión, o comunicarte vía correo electrónico a estudiantes@global.tiffin.edu.