8 mitos sobre el liderazgo

El liderazgo organizacional juega un papel clave porque influye sobre la conducta y la toma de decisiones de personas o grupos. Tiene la finalidad de dirigir la institución al logro de las metas y objetivos establecidos, mejorando el desempeño de sus miembros. 

Debido a esto, el liderazgo es imprescindible para el desarrollo de cualquier organización, fundamental para llevar a cabo el trabajo de manera eficiente y conseguir los objetivos estratégicos. 

En los diferentes tipos de liderazgo, existen creencias erróneas sobre las características que deben tener los líderes, veamos las principales.

¿Cuáles son los mitos más comunes asociados al liderazgo?

1. “El líder nace, no se hace”

Este es uno de los principales mitos. Todas las personas tienen la capacidad de desenvolver sus habilidades para el liderazgo, ello requiere práctica, conocimientos y experiencia. 

2. "El cargo hace al líder"

La afirmación demuestra una concepción equivocada porque percibe el liderazgo como una concentración de responsabilidades y poder, pudiendo caer en la pasividad y la disminución de la creatividad. Robin Sharma manifestó en su obra “El líder que no tenía cargo”, que “el liderazgo es una oportunidad para expresar todo el potencial, influyendo en el entorno y siendo responsable de los resultados”. 

3. “Los líderes no deben mostrar vulnerabilidad” 

Es uno de los mitos más arraigados, pues se piensa que los líderes deben mantener una postura fuerte y firme, sin admitir equivocaciones o modificaciones en sus acciones porque eso puede ser un signo de debilidad. Esta postura es desacertada porque realmente los líderes fuertes son receptores de la retroalimentación: asumen la responsabilidad de sus errores, aprendiendo de ellos y exponiendo su lado humano, escuchando y preocupándose por los trabajadores. 

4. “El líder es infalible” 

Responde a una visión tradicional basada en el contexto del siglo pasado, donde los líderes debían poseer un conocimiento profundo de todo su campo de trabajo. No obstante, hoy en día, esto es prácticamente inviable. Por lo que, los líderes no lo deben saber todo, sino ser un gestor y unificador del conocimiento de todo el equipo de trabajo.  

5. “Los líderes pueden dirigir a todas las personas de la misma manera”

Si un líder intenta conducir a todas las personas de la misma manera, muy probablemente fracase, pues al mantener esa postura no admitirá el desenvolvimiento de la empatía, por lo que no será capaz de comprender las necesidades, intereses y motivaciones de las demás personas. 

6. “Los líderes son extrovertidos y carismáticos”

Ser extrovertido o introvertido está asociado con la manera en que se procesa la información, pero no debe ser establecida como una habilidad para determinar un buen líder. De igual forma, el carisma es una cualidad que agrega valor al líder, pero no es un requerimiento fundamental.

7. “Un líder no delega lo importante”

En la actualidad los líderes se preocupan por facultar a los trabajadores para que lleven a cabo lo que es verdaderamente importante. Es decir, un buen líder brinda la oportunidad a las personas de adquirir conocimientos profundos sobre un área específica, para que de esta manera él mismo sea capaz de tomar decisiones, según los saberes adquiridos. 

8. “El liderazgo viene con la edad”

Se trata de un mito ilusorio porque no existe una edad para convertirse en un buen líder. Aunque los líderes exitosos aprenden de sus experiencias anteriores, esto no significa necesariamente que sea sinónimo de tiempo vivido.